Moldova Asgari Ücret

Moldova’da Asgari Ücret

Moldova’da asgari ücret, Moldova Anayasasının temel hak ve özgürlükler bölümünde yer almaktadır.

Moldova’daki Asgari Ücret Durumu

2018 itibariyle Moldova’da asgari ücret 675 MDL’ye yani, yaklaşık 337 Euro’ya karşılık geliyor. Endeksli ücret miktarı da, ağırlıklı ortalama aylık net ücretlerin yüzde 43’ü olarak belirlenmiş durumda.

Yükümlü Olmak

Ülkedeki tüm işverenler asgari ücret, çalışanlarının promosyonları, ek ücretleri ve ücret ödenekleri gibi leh konulara ilişkin olarak Moldova iş Yasası ve vatandaşların haklarının korunması bakanlığının vermiş olduğu yönergeleri uygulamak zorundadır.

Asgari Ücret Artışları

2018 yılından beri, Moldova Hükümeti ile sık sık güncellenen asgari ücret oranları, vatandaşların yaşam seviyesini arttıracak şekilde düzenlenmiştir:

• 1 Ocak 2019 ile 650 MDL’ye yükseltildi (332 Euro)
• 1 Ocak 2018 ile 620 MDL’ye yükseltildi (312 Euro)

Moldova Hükümeti, çalışanların yaşam standardının arttırılması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi konusunda çalışmalarına devam edecek.

Nasıl Moldova’daki asgari ücret arttırılır?

Moldova’daki asgari ücreti arttırmak, ülkenin disiplinli mali ve ekonomik politikalarına bağlı olarak gerçekleştirilebilir. Asgari ücretin arttırılmasını sağlamak için, SGYM tarafından (Moldova Cumhurbaşkanı ve Bakanlar Kurulu tarafından başkanlığını yürütülen Moldova genel yönetim meclisi) öneriler sunulmalı ve kabine tarafından onaylanmalıdır. Ayrıca, ülkenin dış kaynaklarından fon sağlamaya ve çeşitli ekonomik alanlarda genişleyerek Asgari Ücret Yönetmeliği’ni desteklemek için destek almak, asgari ücreti arttırmada etkili bir yöntem olabilir.

“Moldova’da ücret artışının kaç teşvik paketi ile ilişkisi var?”

Moldova’daki ücret artışı ile ilişkili herhangi bir teşvik paketi bulunmamaktadır. İhale güvencesi sözleşmeleri, sübvansiyonlar ve çalışanlarını kurumlarının maaşlarını teşvik etmek için başka ürünlerin yanı sıra maaş teşvikleri değerlendirilmektedir. Ancak, bu teşvikler kamu personeline çeşitli yükümlülükleri yerine getirerek kamu kurumları veya kamusal personel için uygunluk aralıklarının belirlenmesi, ödemelerin otomatik olarak yapılması ve karşılanması verecek şirketlerin belirlenmesi için uygulanmaktadır. Ayrıca, çalışma teşviklerinin diğer kurumların işlerini çekmesine yardımcı olmak üzere tasarlanmış olduğu unutulmamalıdır.