Personel Değerlendirme Formu

Personel Değerlendirme Formu

Personel değerlendirmesi, üretim, kurumsal etkinlik ve brokerlik bölümlerindeki işgörenlerin performanslarının belirlenmesi ve değerlendirilmesi için kullanılan bir yönetim araçıdır. Bu araç, işgörenlere ünvanlar, işe alım kriterleri ve iş yapış şekilleri ile ilgili geri bildirimlerin nasıl düzenleneceğini açıklar.

Personel Değerlendirme Formu Nasıl Oluşturulur?

Personel değerlendirme formu, işveren tarafından oluşturulan bir araçtır. Personel yöneticisinin personel potansiyeli ile ilgili düşüncelerini açıklıkla ortaya koyması gereken bir çalışma aracıdır. İşveren, çalışanların görev tanımları, çalışma performansları ve ücretler hakkındaki belirsizlikleri ortadan kaldırmak için bu formu kullanır.

Personel Değerlendirme Formu Nasıl Kullanılır?

Personel yöneticilerinin personel değerlendirme formunu doğru şekilde kullanmaları gerekir. İşveren, işgörenlerinin performanslarını değerlendirmek ve değerlendirmeyi oluşturmak için aşağıdaki adımları izlemelidir:

• Baskılı ve Elektronik Formların Değerlendirmesi: Her işgörenin performansı kapsamlı bir şekilde belirtilen baskılı bir formla puanlanmalıdır. İşverenler, personelin bir yıl içerisinde ne kadar performans gösterdiğine ve değer sunduğuna karar verebilir.
• Oylama ve Varlık Değerlendirmesi: İşgörenin mevcut nitelik ve olaylarına dayalı olarak oylama yoluyla değerlendirilmesi gerekir. İşverenler, her personelin imkanlarını anlamalı ve yaptıklarının değerini ölçümlemelidir.
• Performansa Dayalı Değerlendirmenin Oluşturulması: İşveren, performans üzerine kurulan formu ayarlamalı ve performans puanını hesaplayarak belirlemelidir.

Personel değerlendirme formu, işverenin yıllık performans takvimi üzerinden işgörenlerin ücretlerini belirlemek için de kullanılabilir. İşleyen performans değerlendirme sistemi, personelin mevcut ünvanını iyileştirmek veya ücretlerini artırmak için kullanılabilir. Bu şekilde, işgörenlerin başarısının ödüllendirilmesi ve desteklenmesi sağlanmış olur.